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Intermedio·IA aplicada a recursos humanos

Analítica de bienestar

Employee wellbeing analytics

También: Employee wellbeing analytics

Análisis de indicadores de bienestar con salvaguardas de privacidad.

Definición técnica

Analítica de bienestar se define como análisis de indicadores de bienestar con salvaguardas de privacidad. Debe aplicarse con finalidad laboral legítima, datos pertinentes, evaluación de equidad, transparencia y revisión humana significativa.

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Analítica de bienestar: definición y aplicación | camiloboo

Explicación empresarial

Permite utilizar analítica de bienestar con responsables, métricas, salvaguardas de derechos y evidencia de funcionamiento.

Para qué sirve

Comprender, diseñar, utilizar o evaluar analítica de bienestar dentro de ia aplicada a recursos humanos.

Cómo funciona

Ejemplos

Ejemplo práctico

Un equipo de RR. HH. prueba analítica de bienestar con casos representativos y compara resultados por grupos antes de usarlo en decisiones.

Ejemplo empresarial

Una empresa documenta finalidad, datos, criterios de selección, revisión humana y canal de reclamación para analítica de bienestar.

Confusiones frecuentes

No equivale a una decisión objetiva por el hecho de estar automatizada ni elimina obligaciones laborales y de protección de datos.

Limitaciones

Depende de representatividad de datos, definición del puesto, contexto laboral y calidad de la supervisión.

Riesgos

Puede reproducir discriminación, invadir privacidad, excluir personas o consolidar decisiones poco explicables.

Idea principal

Análisis de indicadores de bienestar con salvaguardas de privacidad.

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Definición técnica
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Cómo funciona
Ejemplos
Confusiones frecuentes
Limitaciones
Riesgos
Idea principal

Clasificación

Nivel: Intermedio
Categorías: IA aplicada a recursos humanos
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IA para recursos humanos

Fuentes

AI and work
OECD · Autor: OECD · Organismo público
Marco sobre IA, gestión algorítmica, calidad del trabajo y participación.
Fuente comprobada el 26 de julio de 2026
Compendium of best practices for human-centered AI in the world of work
OECD · Autor: OECD · Organismo público
Prácticas centradas en las personas para IA en el trabajo.
Fuente comprobada el 26 de julio de 2026
ISO 30414:2025 Human capital reporting and disclosure
ISO · Autor: ISO · Norma técnica
Áreas y métricas de capital humano, plantilla, diversidad, movilidad y capacidades.
Fuente comprobada el 26 de julio de 2026

Revisión editorial

Última revisión: 26 de julio de 2026

Camilo Boo

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