IntermedioIA aplicada a recursos humanos
Discriminación por proxy en empleo
Proxy discrimination in employment
También: Proxy discrimination in employment
Uso de variables aparentemente neutras que reproducen características protegidas.
Definición técnica
Discriminación por proxy en empleo se define como uso de variables aparentemente neutras que reproducen características protegidas. Debe aplicarse con finalidad laboral legítima, datos pertinentes, evaluación de equidad, transparencia y revisión humana significativa.