IntermedioIA aplicada a recursos humanos
Impacto adverso en selección
Adverse impact in hiring
También: Adverse impact in hiring
Diferencia desfavorable de resultados entre grupos que requiere análisis jurídico y estadístico.
Definición técnica
Impacto adverso en selección se define como diferencia desfavorable de resultados entre grupos que requiere análisis jurídico y estadístico. Debe aplicarse con finalidad laboral legítima, datos pertinentes, evaluación de equidad, transparencia y revisión humana significativa.