IntermedioIA aplicada a recursos humanos
Matching candidato-puesto
Candidate-job matching
También: Candidate-job matching
Comparación de requisitos del puesto con experiencia y habilidades de candidatos.
Definición técnica
Matching candidato-puesto se define como comparación de requisitos del puesto con experiencia y habilidades de candidatos. Debe aplicarse con finalidad laboral legítima, datos pertinentes, evaluación de equidad, transparencia y revisión humana significativa.