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Planificación de carrera: definición y aplicación | camiloboo

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Planificación de carrera

Career pathing

También: Career pathing

Diseño de posibles rutas profesionales basadas en experiencia y habilidades.

Definición técnica

Planificación de carrera se define como diseño de posibles rutas profesionales basadas en experiencia y habilidades. Debe aplicarse con finalidad laboral legítima, datos pertinentes, evaluación de equidad, transparencia y revisión humana significativa.

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Explicación empresarial

Permite utilizar planificación de carrera con responsables, métricas, salvaguardas de derechos y evidencia de funcionamiento.

Para qué sirve

Comprender, diseñar, utilizar o evaluar planificación de carrera dentro de ia aplicada a recursos humanos.

Cómo funciona

Ejemplos

Ejemplo práctico

Un equipo de RR. HH. prueba planificación de carrera con casos representativos y compara resultados por grupos antes de usarlo en decisiones.

Ejemplo empresarial

Una empresa documenta finalidad, datos, criterios de selección, revisión humana y canal de reclamación para planificación de carrera.

Confusiones frecuentes

No equivale a una decisión objetiva por el hecho de estar automatizada ni elimina obligaciones laborales y de protección de datos.

Limitaciones

Depende de representatividad de datos, definición del puesto, contexto laboral y calidad de la supervisión.

Riesgos

Puede reproducir discriminación, invadir privacidad, excluir personas o consolidar decisiones poco explicables.

Idea principal

Diseño de posibles rutas profesionales basadas en experiencia y habilidades.

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Definición técnica
Explicación empresarial
Para qué sirve
Cómo funciona
Ejemplos
Confusiones frecuentes
Limitaciones
Riesgos
Idea principal

Clasificación

Nivel: Intermedio
Categorías: IA aplicada a recursos humanos
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Términos relacionados

IA para recursos humanos

Fuentes

AI and work
OECD · Autor: OECD · Organismo público
Marco sobre IA, gestión algorítmica, calidad del trabajo y participación.
Fuente comprobada el 26 de julio de 2026
Compendium of best practices for human-centered AI in the world of work
OECD · Autor: OECD · Organismo público
Prácticas centradas en las personas para IA en el trabajo.
Fuente comprobada el 26 de julio de 2026
ISO 30414:2025 Human capital reporting and disclosure
ISO · Autor: ISO · Norma técnica
Áreas y métricas de capital humano, plantilla, diversidad, movilidad y capacidades.
Fuente comprobada el 26 de julio de 2026

Revisión editorial

Última revisión: 26 de julio de 2026

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