Predicción de rotación

Attrition prediction

También: Attrition prediction

Estimación de la probabilidad de salida de empleados.

Definición técnica

Predicción de rotación se define como estimación de la probabilidad de salida de empleados. Debe aplicarse con finalidad laboral legítima, datos pertinentes, evaluación de equidad, transparencia y revisión humana significativa.

Camilo Boo

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Explicación empresarial

Permite utilizar predicción de rotación con responsables, métricas, salvaguardas de derechos y evidencia de funcionamiento.

Para qué sirve

Comprender, diseñar, utilizar o evaluar predicción de rotación dentro de ia aplicada a recursos humanos.

Cómo funciona

Ejemplos

Ejemplo práctico

Un equipo de RR. HH. prueba predicción de rotación con casos representativos y compara resultados por grupos antes de usarlo en decisiones.

Ejemplo empresarial

Una empresa documenta finalidad, datos, criterios de selección, revisión humana y canal de reclamación para predicción de rotación.

Confusiones frecuentes

No equivale a una decisión objetiva por el hecho de estar automatizada ni elimina obligaciones laborales y de protección de datos.

Limitaciones

Depende de representatividad de datos, definición del puesto, contexto laboral y calidad de la supervisión.

Riesgos

Puede reproducir discriminación, invadir privacidad, excluir personas o consolidar decisiones poco explicables.

Idea principal

Estimación de la probabilidad de salida de empleados.

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Limitaciones
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Clasificación

Nivel: Intermedio
Categorías: IA aplicada a recursos humanos
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Fuentes

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OECD · Autor: OECD · Organismo público
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Compendium of best practices for human-centered AI in the world of work
OECD · Autor: OECD · Organismo público
Prácticas centradas en las personas para IA en el trabajo.
Fuente comprobada el 26 de julio de 2026
ISO 30414:2025 Human capital reporting and disclosure
ISO · Autor: ISO · Norma técnica
Áreas y métricas de capital humano, plantilla, diversidad, movilidad y capacidades.
Fuente comprobada el 26 de julio de 2026