IntermedioIA aplicada a recursos humanos
Sesgo en selección
Hiring bias
También: Hiring bias
Desigualdad sistemática en resultados de contratación asociada a datos, diseño o uso del sistema.
Definición técnica
Sesgo en selección se define como desigualdad sistemática en resultados de contratación asociada a datos, diseño o uso del sistema. Debe aplicarse con finalidad laboral legítima, datos pertinentes, evaluación de equidad, transparencia y revisión humana significativa.