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Bloque temático
Aplicaciones de inteligencia artificial para reclutamiento, selección, planificación de plantilla, movilidad, aprendizaje, experiencia del empleado y servicios de recursos humanos, con especial atención a equidad, privacidad y supervisión humana.
Skills assessment
Comprobación práctica o teórica de una habilidad requerida.
Ver definición completa →Employment AI impact assessment
Evaluación previa de riesgos, derechos y efectos de un sistema de IA utilizado en el trabajo.
Ver definición completa →Employment data protection impact assessment
Análisis de riesgos para derechos y libertades derivado del tratamiento laboral.
Ver definición completa →Online evaluation
Evaluación realizada durante el uso real o mediante tráfico controlado en producción.
Ver definición completa →Game-based assessment
Prueba que utiliza mecánicas de juego para observar conductas o capacidades.
Ver definición completa →Psychometric assessment
Medición estandarizada de aptitudes, rasgos o preferencias con validez documentada.
Ver definición completa →Explainability in recruitment
Capacidad de comunicar factores relevantes de una recomendación o puntuación de selección.
Ver definición completa →Workplace learning content generation
Creación asistida de materiales de aprendizaje para empleados.
Ver definición completa →Job description generation
Creación asistida de descripciones de funciones, requisitos y responsabilidades.
Ver definición completa →Performance review generation
Borrador asistido de evaluaciones basado en evidencias verificables.
Ver definición completa →Interview question generation
Creación asistida de preguntas alineadas con competencias y requisitos del puesto.
Ver definición completa →Algorithmic management
Uso de algoritmos para asignar, supervisar, evaluar o dirigir trabajo.
Ver definición completa →Intelligent HR case management
Clasificación, enrutamiento y seguimiento asistido de consultas o incidencias laborales.
Ver definición completa →Employee data governance
Políticas y controles para gestionar el ciclo de vida y uso legítimo de datos laborales.
Ver definición completa →AI for human resources
Uso de inteligencia artificial para apoyar procesos de personas, talento y organización.
Ver definición completa →High-potential identification
Estimación estructurada de capacidad y preparación para asumir mayor responsabilidad.
Ver definición completa →Adverse impact in hiring
Diferencia desfavorable de resultados entre grupos que requiere análisis jurídico y estadístico.
Ver definición completa →Employment decision contestability
Mecanismo para cuestionar y revisar una decisión asistida por algoritmos.
Ver definición completa →Skills inference
Estimación de habilidades a partir de experiencia, formación o evidencias de trabajo.
Ver definición completa →Workforce intelligence
Conjunto de señales y análisis utilizados para comprender y planificar la fuerza laboral.
Ver definición completa →Skills inventory
Registro estructurado de habilidades disponibles en la organización.
Ver definición completa →Learning recommendation
Recomendación de contenidos o actividades de aprendizaje según necesidades y objetivos.
Ver definición completa →Competency mapping
Relación de competencias con roles, niveles y procesos.
Ver definición completa →Skills-based matching
Emparejamiento que prioriza capacidades demostrables frente a títulos o credenciales formales.
Ver definición completa →Candidate-job matching
Comparación de requisitos del puesto con experiencia y habilidades de candidatos.
Ver definición completa →Internal talent matching
Recomendación de oportunidades internas según habilidades y aspiraciones.
Ver definición completa →Internal talent marketplace
Sistema que conecta empleados con puestos, proyectos o aprendizaje internos.
Ver definición completa →Employment data minimization
Limitación de datos de candidatos y empleados a los necesarios para la finalidad declarada.
Ver definición completa →Employee monitoring
Recogida y análisis de datos sobre actividad, rendimiento o comportamiento de trabajadores.
Ver definición completa →AI-assisted internal mobility
Uso de IA para facilitar cambios de puesto o proyecto dentro de la organización.
Ver definición completa →Job title normalization
Conversión de denominaciones diversas a una taxonomía coherente de puestos.
Ver definición completa →Skills ontology
Modelo estructurado de habilidades y relaciones utilizado para búsqueda y recomendación.
Ver definición completa →Job advertisement optimization
Mejora de contenido y distribución de una oferta para aumentar relevancia y conversión.
Ver definición completa →People analytics
Aplicación de métodos analíticos a datos de empleados, equipos y organización.
Ver definición completa →Performance analytics
Análisis de objetivos, resultados y evidencias de desempeño.
Ver definición completa →Career pathing
Diseño de posibles rutas profesionales basadas en experiencia y habilidades.
Ver definición completa →Workforce scenario planning
Comparación de escenarios de crecimiento, automatización o reorganización.
Ver definición completa →Workforce planning
Estimación de necesidades futuras de personas, roles y capacidades.
Ver definición completa →Succession planning
Identificación y preparación de personas para funciones críticas futuras.
Ver definición completa →Talent pool
Conjunto organizado de perfiles potenciales para necesidades presentes o futuras.
Ver definición completa →Absenteeism prediction
Estimación de patrones de ausencia para planificación y prevención.
Ver definición completa →Employee performance prediction
Estimación de resultados futuros que exige especial cautela y validación.
Ver definición completa →Attrition prediction
Estimación de la probabilidad de salida de empleados.
Ver definición completa →Talent demand forecasting
Estimación de habilidades y perfiles que una organización necesitará.
Ver definición completa →Workforce forecasting
Predicción cuantitativa de dotación, entradas, salidas y necesidades de contratación.
Ver definición completa →Workplace privacy
Protección de la vida privada y los datos personales en el contexto de trabajo.
Ver definición completa →Adverse impact testing
Análisis cuantitativo de diferencias de selección entre grupos.
Ver definición completa →Programmatic job advertising
Compra y distribución automatizada de anuncios de empleo según audiencias y rendimiento.
Ver definición completa →Diagnóstico de procesos
Software interno a medida
Automatización de tareas repetitivas
Integración de sistemas y APIs
IA aplicada solo cuando aporta valor
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